海南省人力资源服务机构诚信评价办法（试行）出台 热点建言李元彬委员：全面推动陕西人力资源服务业发展

海南省人力资源服务机构诚信评价办法（试行）出台 热点建言李元彬委员：全面推动陕西人力资源服务业发展， 

海南省人力资源服务机构诚信评价办法（试行）出台

海南省人社厅1月10日正式发布《海南省人力资源服务机构诚信评价办法（试行）》（以下简称办法）。根据该办法，诚信评价等级分为A、B、C、D四级，A级为诚信优秀人力资源服务机构、B级为诚信良好人力资源服务机构、C级为诚信合格人力资源服务机构、D级为诚信不合格人力资源服务机构。

本办法所称人力资源服务机构诚信评价是指市县人力资源社会保障部门根据人力资源市场和劳动保障相关法规，对人力资源服务机构诚信状况进行综合评价的行为。在海南省依法设立的经营性人力资源服务机构适用本办法。市县人力资源社会保障部门应当面向属地经营性人力资源服务机构开展诚信教育培训，及时宣传诚信典型，提高服务机构诚信服务意识和水平。市县人力资源社会保障部门应当建立属地人力资源服务机构诚信档案，组织人力资源服务机构签署诚信服务承诺书。诚信档案应动态更新并保存3年以上。

诚信评价坚持平时巡查抽查与年度评价相结合。平时巡查抽查由市县人力资源社会保障部门配合综合行政执法部门进行；年度评价采取量化打分方式进行，由各市县人力资源社会保障部门于每年3月底前，结合人力资源服务机构年报公示一并组织实施。

市县人力资源社会保障部门可根据评价结果对人力资源服务机构实施分级分类差异化监管。

对A级人力资源服务机构，由市县人力资源社会保障部门颁发“A级诚信人力资源服务机构”证书；在无投诉的前提下，一般不列入日常巡视检查范围；连续2年被评价为A级诚信人力资源服务机构的，可推荐为“全国人力资源诚信服务示范机构”；在政府购买服务、品牌建设等方面给予相应支持。

对B级人力资源服务机构，由市县人力资源社会保障部门颁发“B级诚信人力资源服务机构”证书；在无投诉的前提下，一般不列入日常巡视检查范围。

对C级人力资源服务机构，由市县人力资源社会保障部门颁发“C级诚信人力资源服务机构”证书，按照人力资源市场和劳动保障的相关法规进行正常监管，帮助其提升诚信等级。

对D级人力资源服务机构，由市县人力资源社会保障部门和综合行政执法部门加强监管，将其失信情况通报给相关单位、部门，并督促其整改。

（总台记者 何英平）


热点建言李元彬委员：全面推动陕西人力资源服务业发展

本文转自：各界网

□ 实习记者 闫智 记者 李荣

近年来，陕西省人力资源服务业取得了快速发展，服务业态不断拓展，服务效能逐年提升，产生了较好的经济社会效益。但是在发展过程中，也凸显出了一系列问题。

省政协委员、新山海源人力资源集团有限公司董事长李元彬多年从事人力资源服务行业，他发现，我省人力资源服务行业市场主体规模较小，支持人力资源服务业发展的政策不够完善，缺乏对龙头企业的支持，行业集聚优势没有充分体现，大多数市场主体主要通过自身积累实现发展，企业成长缓慢。

李元彬经过多方了解、综合分析后，在今年省两会期间，提交了《关于加快我省人力资源服务业高质量发展》的提案。

“作为生产性服务业，人力资源服务业在整个国民经济体系与价值链分工中具有重要作用，发展好人力资源的优势，对推动我省经济高质量发展、奋力谱写陕西新时代追赶超越新篇章有着重要意义。”李元彬希望，通过提案引起政府职能部门的重视，共同助力我省经济开放发展，加快“走出去”步伐。

2021年11月，国家人社部、发改委、财政部、商务部、市场监管总局五部门联合印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》。《意见》中指出，人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业的重要类别，对促进社会就业、充分发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。

“目前，我省人力资源服务业发展水平与发达省份差距较大，行业规模偏小，创新服务能力不足，难以满足经济社会发展需求。”李元彬说，我省应把握机遇、乘势而上，加强顶层设计和统筹规划，加大政策扶持和资金投入力度，全力推动人力资源服务业快速、创新发展，使之成为我省人才发展新高地和经济发展新增长极。

李元彬建议，相关部门要加强顶层设计和统筹规划，加大政策扶持和资金投入力度，尽快出台我省“十四五”时期人力资源服务业发展总规划，更好地指导全省人力资源服务业实现高质量发展。要注重把“培优扶强”龙头企业作为经济发展的主攻方向和重要抓手，培育壮大本土龙头企业，有效支撑地方经济发展。要鼓励人力资源服务企业应用数字技术，整合信息资源，打造产业互联网等生产性服务共享平台。通过大数据平台深度挖掘客户需求，从提供购买服务转变为提供定制服务，加快推进人力资源服务产品创新和模式创新。

发布于：北京