百里挑一！广东12个人力资源服务创新创业项目出征全国大赛 京东集团屈兴华：人力资源数字化转型，在路上

百里挑一！广东12个人力资源服务创新创业项目出征全国大赛 京东集团屈兴华：人力资源数字化转型，在路上， 

百里挑一！广东12个人力资源服务创新创业项目出征全国大赛

人力资源是经济社会发展的第一资源，经济社会的发展离不开强有力的人力资源服务支撑。

8月28日，全国人力资源服务创新创业大赛广东省参赛项目选拔活动在粤港澳大湾区（广东）人才港圆满收官。最终12个人力资源服务项目脱颖而出，将代表广东出征全国人力资源服务创新创业大赛。

12个服务项目代表广东出征

人力资源服务业是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，是构建人力资源协同发展产业体系的重要力量。

本次选拔大赛，共吸引全省21个地市149个项目报名。经过地市预选、省级初选和复选的层层比拼、激烈角逐，18家成长组和18家初创组企业突出重围，进入广东省终选。

终选采取现场路演加公开答辩的方式进行，分为成长组和初创组两个类别，由12位国内人力资源服务行业专家、学者、投资机构代表组成评审委员会，现场对项目进行评分，并提供专业的点评、创业指导。

参选选手热情洋溢、慷慨激昂，充分展现出广东人力资源服务从业者的精神风貌。参选项目丰富多元、亮点纷呈，涌现出一批包括灵活用工服务、VR招聘新平台、大数据引才、全链条培训、薪酬服务设计等在内的新业态产品，既有自主研发、应用性强的技术创新，也有突破传统服务模式进行市场化创新的理念方法，“含新量”强、“含金量”高。

经过评选，TDS智选云平台等6个参选项目获得成长组一等奖，数智工匠——产业集群通用型技能人才高质量发展解决方案等6个参选项目获得初创组一等奖。

同时，记者了解到，12个一等奖项目将代表广东参加第二届全国人力资源服务创新创业大赛，展现广东在人力资源产业体系和人力资本服务等领域创新发展的繁荣活力。

全省人力资源服务机构已达5845家

广东作为人力资源大省，也是人力资源行业大省。广东全省人力资源服务机构已达5845家，从业人员15万人，营收2945亿元。

近年来，广东紧紧围绕产业需求，高精度政策先行提供精准人力资源供给，高标准构建国家、省、市三级联动的人力资源产业园体系推动品牌发展，高水平推进管理创新、服务创新和产品创新，为经济高质量发展提供强有力的人力资源支撑和保障。

“这一次参赛项目实现了人力资源服务产业链的全覆盖，总结起来有三个特点。第一个特点是科技含量高，第二个特点是创新性强，第三个特点是社会价值比较大。”作为评审专家，湾创智策人才服务（广州）有限公司董事长苏登光感慨。

在他看来，不少参赛项目都采用了当下比较流行的大模型、AI等前沿技术来赋能广东的人力资源管理或者人力资源产业的发展。在实用性方面，不少项目聚焦在人力资源管理的效率提升，助力中小企业降本增效。

广东省人社厅相关负责人表示，广东将以此次选拔为契机，以赛促学、以赛促创、以赛促建，在“双创”浪潮中着力融通人力资源服务创新链和产业链，加强重点企业培育，鼓励和支持人力资源服务机构引进先进标准、技术和管理模式，奋力推进全省人力资源服务业高质量发展。

全国人力资源服务创新创业大赛广东省参赛项目选拔获奖名单：

成长组一等奖：

TDS智选云平台——“知事识人”赋能高质量人事决策

禾蛙——人力资源产业生态互联平台

基于AI算法的泛猎头协作平台

数据智驱 玉尺量才——“智试云”在线考评一体化平台

星瀚人力云?苍穹GPT数智人力

以AI引擎驱动招聘智能升级

初创组一等奖：

海纳国智——“一带一路”国际化人才培训智慧网校

基于大模型的创新用工模式——DinTal数智员工

数智工匠——产业集群通用型技能人才高质量发展解决方案

熊猫进厂——开放式“蓝领”在线招聘求职平台

有人有活——服务业零工招聘及就业的整体解决方案

员工圈劳动关系数字化服务平台

文、图 | 羊城晚报全媒体记者 周聪 通讯员 粤仁宣

来源 | 羊城晚报·羊城派

责编 | 杨楚滢

发布于：广东


京东集团屈兴华：人力资源数字化转型，在路上

创业家&i黑马讯 2月13日晚，“过好2022”——第3届创业黑马开年直播暨黑马企服周系列活动的第四场《专精特新与知识产权让中小企业过好2022》专场线上开启。字节跳动飞书效能总监孙泽楠、创业黑马集团CTO黑马企服联合创始人杨昕、京东集团研发高级总监屈兴华、北京海润天睿律师事务所高级合伙人杨霞、国家知识产权运营平台评审专家巴特博士、黑马企服合伙人张浩、曾代理知产法院最高判赔记录典型案件吴志辉律师、北京唱吧科技股份有限公司高少微等八位导师参与。

本场活动通过微信视频号、中新经纬、新浪财经、证券时报、新浪微博、新浪、每日经济、搜狐视频、一点资讯、万得等平台全程直播。本次活动累计在线观看人次 323.06万。

京东集团研发高级总监、数字化资深专家屈兴华围绕《数字化助力专精特新企业发展》这一主题做了精彩分享。屈兴华认为，在数字化大背景下，企业不仅在进行前端业务系统的数字化调整，后端智能系统的数字化进程也提到了日程。特别是大数据、IOT、AI智能算法的使用，为HR提供了一个更广阔的技术空间。

以下为经i黑马编辑过的演讲节选：

这两年，从大数据到IOT，再到数字化，一波浪潮接着一波。随着数字化转型的不断深入，特别是大数据、IOT、AI智能算法的使用，为HR提供了一个更广阔的技术空间，加速了人力资源的数字化步伐。

01

人力资源数字化，是确定性趋势

头部调查机构显示，人力资源的数字化将成为一个最重要的发展趋势。

为什么轮到人力资源了？

一是在信息化的浪潮中，我们积累了大量经验；二是人力资源的数字化已经成为企业共识。

很重要的原因是，在人力资源领域上，能解决问题的系统不是特别多。互联网要适应快速发展的行业变化和外部环境变化，这就要求人力资源系统有非常强的伸缩性和扩展性。这就要求企业要从效率、体验和链接等不同维度加速HR的数字化、HR管理系统的数字化、办公场景的数字化。通过这几方面的数字化建设，最终实现整个人力资源的数字化。

02

借助人力资源数字化

提升组织效能

2021年，新冠疫情加速了企业数字化进程，同时对整个行业的信息化和企业的信息化的IT部门提出了更高的要求。

如今，通过大量的数字化实践证明，人力资源的数字化转型，为企业在组织效率、员工体验、工作效率方面都带来了巨大价值。

1、提升组织效率

过去，企业积累了大量数据，如今，这些数据通过横向拉通和管理工作台的形式，可以帮助管理者进行决策，加速管理者的成熟度。

特别是互联网企业，这些企业的管理者相对年轻，他们在业务方面有很多想法，但是在人力资源方面缺乏经验。通过数字化平台，年轻的管理者能进行有效的人才管理和梯队建设。

比如，员工标签系统能让管理者看到员工画像，快速了解员工情况，有针对性地进行员工辅导。

2、提升员工体验

员工服务中心对于AI和IOT是非常好的试验田。企业可以通过新的技术，帮助员工提高工作体验。

此外，企业还能通过机器人、RPA技术，提高共享服务的响应率，实现任何时间、任何场所、任何设备端的服务响应。利用OCR实现发票扫描报销。以及近两年在企业内部流行的圈子，就是融合员工服务自助问答技术，快速解决员工在职场、工作中的问题。

03

用数字化系统，把人才留下来

在HR系统中，最容易被数字化，或数字化以后能产生更大价值的，是招聘系统。

招聘是人才进入企业的源头，也是数据进入到企业的关键起始点。

当员工入职到一家公司以后，HR可以通过人岗匹配和人岗技能匹配数据，为候选人推荐到匹配的职位，提高后续工作的效率。

为什么HR的招聘系统至关重要？

在人才招聘过程中，不同人才构成了企业人才的数据基座。通过人岗匹配能力，快速推荐到恰当职位，加速业务部门招贤进程。

由此可见，人力资源的数字化转型大有可为。

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发布于：北京