都乐中国（生鲜集团）荣获卓越职场认证?（Great Place To Work?） 女士的品格上演职场女性群像剧，聚焦女性现实困境

都乐中国（生鲜集团）荣获卓越职场认证?（Great Place To Work?） 女士的品格上演职场女性群像剧，聚焦女性现实困境， 

都乐中国（生鲜集团）荣获卓越职场认证?（Great Place To Work?）

全球职场文化权威机构卓越职场Great Place To Work?近期公布了卓越职场认证?，都乐中国（生鲜集团）以其在公司氛围、企业文化、人力资源创新、卓越职场环境及员工关怀等诸多领域的积极实践，荣获大中华区年度卓越职场认证?。

作为极具影响力的全球权威职场文化评选，卓越职场认证?旨在表彰实践高绩效、高信任度优秀职场文化的企业。通过“尊重、友爱、信赖、自豪、公平”五大维度，调研员工对公司及所在部门的反馈，并由卓越职场研究所专家综合评审生成。

杨振宇 Runner Yang

都乐中国（生鲜集团）总经理

“都乐中国首次获此殊荣，体现了员工对于公司文化、工作氛围、创新激励、领导效能和社会责任等方面职场体验的充分肯定。

都乐品牌源于1851年，发展至今已成为世界上规模大、品质佳的新鲜水果、蔬菜的生产、销售跨国集团之一，销售网络遍布全球90多个国家地区。主要有新鲜水果蔬菜、果干、水果罐头、果汁饮料、休闲食品等。“建立在质量上的声誉”是都乐公司一直秉承的理念。

都乐于1998年进入中国内地，作为深耕中国市场近30年的全球果蔬品牌，全年持续提供来自19个国家90多种果蔬产品，公司一直以来的成功历程和发展，不仅依靠我们对卓越品质的坚持，更离不开敬业创新、团结协作的优秀团队。本次获得卓越职场认证?，是都乐在中国发展的又一次里程碑，我们也欣喜的看到，在本次调研中有91%的员工认为，‘我对我们为社会所作的贡献感到满意’，这是对都乐长期在社会责任中做出贡献的认可，公司深信企业社会责任的重要性，每年积极参与公益慈善活动，如向社区困难群体、环卫工人、农民工子弟学校等捐赠产品，以实际行动回馈社会。

未来我们将继续以高品质的产品和服务，为中国市场和客户创造价值，为员工持续提供信赖、尊重、自豪、友爱与公平的职场环境，以实际行动来体现都乐‘SUNSHINE FOR ALL’的使命。”

余耀 Claire Yu

都乐中国（生鲜集团）人力资源总监

“我们很高兴能获得卓越职场认证?，这一荣誉离不开全体都乐人的共同努力。获得卓越职场的认证不仅是员工对都乐中国职场体验的肯定，也能帮助我们聆听员工的心声，以便持续打造多元、平等和包容的职场环境，激发员工的创造力和执行力的同时提升员工敬业度和幸福感。

都乐在中国持续将‘SUNSHINE FOR ALL’的使命融入到企业经营、文化建设、与员工关怀的方方面面，集团内各公司每年会在全国范围组织丰富有意义的员工活动和员工表彰，让员工获得自豪感和归属感。同时我们也在人才的选、育、用、留等方面践行了多项积极举措，在人才招募选拔等过程中力争性别平等；重视员工福祉，提供有竞争力的薪酬福利；面向海内外高校开展管理培训生项目，为公司注入新生力量与活力；并搭建覆盖全职业生涯的人才发展与培养体系，让员工获得内部发展成长的机会。

我们非常重视帮助员工挖掘潜能，找到工作的意义，通过我们的员工将阳光、温暖与健康传递给我们的顾客，在向社会贡献价值的同时成就个人。

期待更多有能力、有抱负、与都乐志同道合的伙伴加入，与我们一起共创充满阳光的美好未来。”

“都乐希望任何人，无论身在何处，其年龄、性别、收入如何，都有权获得大自然馈赠的各种营养物质。我们正付诸以行动，努力减少这种差距。”

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女士的品格上演职场女性群像剧，聚焦女性现实困境

女性题材是这两年国产剧做话题的大势所趋，刚刚在湖南卫视和芒果TV开播的《女士的品格》也不例外。三位女性做主角，三组不同的婚恋关系，相似的女性群像剧结构下，这部剧试图在做一些反套路的尝试，努力突破类型的局限。

《女士的品格》立足于“职场女性”话题，围绕姚薇（万茜 饰）、安欣（刘敏涛 饰）和刘小溪（邢菲 饰）三位女性的职场和家庭故事展开。剧中，资深商务总监姚薇处事雷厉风行，遇事杀伐果断，但为了事业却不得不在职场隐婚；以阔太身份现身的安欣，本是姚薇对家公司的死对头，但在遭遇家庭危机后空降成为姚薇公司的商务主管；职场新人刘小溪则直属于姚薇部门，同时也是一位新晋宝妈。

同处于一家公司的三位职场女性，将要在不同模式的婚姻关系中开启“打怪”模式，而围绕职场女性的生育、隐婚、丁克等话题，则如同准备已久的菜码，伴随着剧情展开而一一呈现。有趣的是，剧中三位女性中最先生育的反而是职场萌新刘小溪，而姚薇、安欣则分别因为事业和家庭的考量，并没有在适合的年龄成为母亲。这一设定其实就打破了常规女性剧中的惯性思路，没有落入大龄女性的生育话题套路。错位的年龄与身份感，反而制造了更多超出预期之外的看点。

作为一部重点展示职场女性的剧集，剧集围绕女性的职场境遇也预设了不少话题。初为人母的新人刘小溪一面要解决家庭中无人抚养幼儿的问题，一面也自动面临着职场对于女性生育的不友好。作为刘小溪的上级，公司中层姚薇承担了来自上司的裁人压力，但也以隐婚的方式在迎合职场的性别歧视，而未来她可能面临的生育考验，更直观展示了小有所成的女性，可能面临的职业困境。本身处于隐退状态的安欣，面对丈夫的背叛和算计，目测也会有翻盘的大女主戏码，而不放弃职业属性、保持经济独立，或许是这个人物带来的启示。

从女性群像剧的模式来说，《女士的品格》采用的结构并不算特别典型的套路，它没有选择那种家庭主妇逆袭的桥段，也没有选择一个从头到尾都很明智的大女主路线，来展示女性的能力，去对抗潜在的职场法则。剧中的女性看似刚烈，但都处于某种迷茫和摇摆中，而带来这种生育焦虑的并不是他们自身，而是周遭的社会环境。剧集刚开篇，女性人物身边并没有出现什么过分的反派角色，没有故意捣乱的恶婆婆，也没有不顾家庭的渣男。姚薇和刘小溪的丈夫为了配合对方的工作，都算是顾家爱妻的好人。

恰恰是这样看上去人人正常的组合，依然有女性如刘小溪那样，身处职场和家庭的天平之上，要做出大量的牺牲，遭受不公的待遇，够不到可贵的平衡。这是更接近寻常人的职业困境，也是更贴近现实的女性生活真相。美中不足的是，剧中的中生代女性代表安欣，似乎拿了最糟糕的剧本，从出轨的丈夫到“吸血鬼式”的原生家庭，各种话题爆点均加诸在人物之上，戏剧性过于明显。在展示职场的部分，该剧也还是有部分设定脱离现实，情节存在刻板印象，这些国产职场剧的通病还是略显瑕疵。

来源：北京日报客户端 记者：李夏至

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发布于：北京