遴选面试公告！ 如何提升面试通过率？教你一招，面试前把这些功课做好

遴选面试公告！ 如何提升面试通过率？教你一招，面试前把这些功课做好， 

遴选面试公告！

应急管理部消防救援局、森林消防局

2022年度公开遴选公务员面试公告

按照公务员遴选工作有关规定，现就应急管理部消防救援局、森林消防局2022年度公开遴选公务员面试有关事项公告如下：

一、面试人员

根据统一笔试成绩由高到低的顺序，按面试人选与拟遴选职位5:1的比例，确定44名考生进入面试，其中：报考消防救援局公开遴选职位的26名、报考森林消防局公开遴选职位的18名。具体名单见附件1。

二、面试确认及资格复审

（一）面试确认。进入面试考生于2022年2月9日17时前确认是否参加面试，确认方式为发送电子邮件。要求如下：

1.将本人签字的《参加面试确认书》（见附件2）彩色扫描件（格式为jpg或pdf）、本人证件照片（须为蓝色背景，295×413像素，jpg格式，名称为本人姓名+身份证号.jpg），以及资格复审材料扫描件压缩包（资格复审材料项目及要求见下文），按报考职位分别发送至消防救援局、森林消防局指定邮箱（见附件3），主题填写“考生姓名+报考职位代码+报考单位名称+职位名称+确认参加面试”；

2.网上报名时填报的通讯地址、联系方式等信息如有变化，须在电子邮件正文中注明；

3.放弃面试者须填写《放弃面试资格声明》（见附件4），经本人签名，将彩色扫描件（格式为jpg或pdf）于2022年2月8日17时前按报考职位发送至指定邮箱（邮箱地址同上）；

4.逾期未确认的，视为自动放弃，不再进入面试程序。因个人原因放弃面试且未在规定时间内填报放弃声明的，将视情上报中央公务员主管部门记入诚信档案。

（二）资格复审。请确认参加面试的考生于2022年2月8日17时前将复审材料电子版发送至指定邮箱。面试报到时请提交有关材料原件进行现场确认。

考生需提交以下材料：

1.本人身份证、准考证原件及复印件；

2.公共科目笔试准考证；

3.《2022年度中央机关公开遴选公务员报名推荐表》原件；

4.干部任免审批表复印件（现任职务）；

5.学历学位证书原件、复印件及在线认证报告（本科及以上学历学位）；

6.提供符合报考职位“其他条件”栏中所要求相关工作经历的材料（如任职通知或命令等复印件）。

以上材料复印件均需加盖所在总队政治部（或人事、干部部门）公章。考生应对提交的材料真实性负责，材料不全、信息不实或条件不符者，将取消面试资格。

三、面试和测试

按公开遴选职位由消防救援局、森林消防局分别组织实施。

（一）消防救援局公开遴选职位

1.职位业务水平测试

业务水平测试在面试前集中进行，采用笔试方式，满分100分。

（1）时间：2022年2月24日下午2:30至4:30。

（2）地点：消防救援局天津训练总队（天津市北辰区津榆公路224号）。

2.面试

（1）时间：2022年2月25日上午8:30开始。按照各职位面试人数分批组织实施。

（2）地点：消防救援局天津训练总队（天津市北辰区津榆公路224号）。

3.体能测试

（1）时间：2022年2月25日下午3:30开始。

（2）地点：消防救援局天津训练总队（天津市北辰区津榆公路224号）。

所有面试考生均参加体能测试，测试项目：男性为3000米徒手跑、屈腿仰卧起坐和俯卧撑3项；女性为1500米徒手跑、屈腿仰卧起坐和跳绳3项。

（二）森林消防局公开遴选职位

1.体能测试

（1）时间：2022年2月24日下午2:00开始。

（2）地点：应急管理部森林消防局机动支队原址（北京市昌平区流村镇南雁路甲6号）。

所有面试考生均参加体能测试，测试项目：男性为3000米徒手跑、屈腿仰卧起坐和俯卧撑3项；女性为1500米徒手跑、屈腿仰卧起坐和跳绳3项。

2.面试

（1）时间：2022年2月25日全天，上午8:00、下午2:00开始。按照各职位面试人数分批组织实施。

（2）地点：应急管理部森林消防局（北京市海淀区紫竹院路118号）。

（三）有关事项

1.面试采用结构化面试方式，满分100分。参加面试人数与公开遴选计划数比例低于3:1的，参加人员面试成绩应达到75分方可进入体检和考察。

2.所有面试考生于2022年2月23日15时前，携带本人身份证、干部证和公共科目笔试准考证自行前往面试考点报到。

3.所有面试考生于面试当天提前30分钟，携带本人身份证、干部证和公共科目笔试准考证，进入候考室。进入候考室前，进行安全检查，关闭通讯设备并交工作人员统一管理，面试完毕后取回，除面试所需证件外，其他物品禁止带入。

4.面试次序在候考室抽签确定。面试开始前30分钟没有进入候考室的人员，取消面试资格。

5.体能测试成绩按照《消防救援局、森林消防局公开遴选公务员体能测试标准》（见附件5）判定，任一项测试成绩达不到合格标准的考生不再进入下一环节。

四、体检和考察

（一）体检

面试成绩达到要求的考生均参加体检，体检按公开遴选职位由消防救援局、森林消防局于2022年3月4日前统一组织、集中进行。体检具体时间、地点由消防救援局、森林消防局提前通知考生。体检时需携带本人身份证、干部证。体检费用由消防救援局、森林消防局分别承担。体检不合格的，不列入考察范围。

（二）考察

1.考察人选的确定。参加面试人数与公开遴选计划数比例达到2:1及以上的，根据考生面试后综合成绩从高到低的顺序，从体检合格人员中，按考察人选与公开遴选计划数2:1的比例确定考察对象；面试比例低于2:1的，各项目均合格的人员全部进入考察环节。人员一经确定，不再变更、递补。

2.综合成绩计算方法

（1）有职位业务水平测试的面试考生：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×35%+职位业务水平测试成绩×15%；

（2）无职位业务水平测试的面试考生：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

综合成绩四舍五入保留小数点后2位。

3.考察方法。消防救援局、森林消防局组成若干考察小组（2名以上工作人员组成），于2022年4月底前深入考察对象所在单位开展考察工作，具体考察时间由消防救援局、森林消防局另行通知。

五、注意事项

（一）根据新冠肺炎疫情防控工作有关要求，参加面试的考生报到时须严格遵守相关规定，按消防救援局、森林消防局通知要求做好个人防护。凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的人员，不再参加当日项目，由消防救援局、森林消防局另行安排。

（二）考生做好行程安排，确保准时参加。面试、体检期间，考生食宿分别由消防救援局、森林消防局统一安排，费用自负。

（三）请广大考生务必保持手机畅通，以便及时联系。如通讯方式有变化，请及时告知；因考生原因联系不上的，后果自负。

（四）如因疫情防控等原因，各选拔环节时间地点发生变更，以后续具体通知为准。其他未尽事宜，请拨打消防救援局、森林消防局联系电话进行咨询。

欢迎各位考生对我们的工作进行监督。

特此公告。


如何提升面试通过率？教你一招，面试前把这些功课做好

年后二三月份就是职场的招聘旺季，也是多数人离职换工作的最佳时机。心仪的企业如何提升面试通过率，如何在面试之前把功课做好？这是每位求职者都想了解的法宝。

今天，乐哥给大家分享下，关于面试前、面试时需要做哪些功课，增加面试通过率。

第一部分：面试前的准备功课。

现在很多求职者都是通过招聘平台打招呼寻找工作机会，不能说这个平台不好，但是也有一定的局限性，公司太多，岗位太多，很容易挑花眼。

1、怎么选择公司和岗位呢？

第一，确定自己的职业方向。比方说自己的求职意向是销售、文案，还是新媒体编辑等。在初步沟通中，遇到过不少应聘者，销售岗位也可以，运营岗位也想尝试，没有一点方向，这样很容易在初期筛选时就被pass掉。

第二，确定岗位行业方向。如果说自己想做销售，那就考虑下究竟选择哪个行业的销售工作，互联网、电商、房产家居等，各行业都在招聘销售，如果行业拿捏不准，你会在求职中很被动，哪个都挺好，就不知道去哪家。

行业选择对职场新人比较困难，没有接触过各行业的情况。在决定选择哪个行业时，可以跟身边的朋友、前辈请教，再结合自己的实际情况，可以选择3-5个行业作为参考，结合面试时的具体情况，最终做出选择。

第三，寻找筛选行业内企业。确定好行业和岗位之后，可以先选择该行业的头部企业做了解，看看他们的招聘需求是什么，有机会也可以去面试涨涨经验。再从自己确定好的3-5个行业中找出综合因素不错的企业重点跟进。

2、如何找到心仪企业的招聘信息？

职场新人对公司的选择，首先要通过招聘平台、企业官网等了解企业的相关业务情况，你所应聘岗位的具体工作内容等。

其次，招聘平台就是一个载体，并非只有这一个渠道，很多大公司是不会通过招聘平台发布信息的，有些是通过自己的官网。所以，寻找企业招聘信息，除了平台，还需要去企业官网查看，特别中意的企业，可以给人事部门打电话了解该企业的招聘情况。

3、如何制作简历？

简历制作优良，在面试中是加分项。之前曾经撰写过相应文章《怎样写好求职简历？记住这五个要素》，感兴趣的可以去看看。

接触到的应聘者，很少有人是主动带简历面试的，但是对于带简历来的求职者，在面试过程中多少都是会有加分的。

着重强调一点，有能力的求职者，最好是做一份结合你所面试岗位的实际情况设计简历，重点突出自己的优势，也能做到优势与岗位相匹配，更能够吸引住面试官，增加你的成功率。比如说，你要面试运营管理岗位，在简历中不仅要突出自己有运营经验和运营策划方面的优势，还要着重突出管理方面的能力和之前的管理经验。

第二部分：面试时需要准备的功课。

1、了解企业相关的情况。

去面试之前，一定要通过企业官网、网络其他平台了解企业的相关情况，在面试时，面试官也会给你大致介绍公司的情况，及未来发展，你要结合他说的，判断下这份工作适不适合你，你在这里能够学到什么、得到什么。

2、常规问题的回答思路。

关于自我介绍方面，简历中有的可以一句话带过，还是要结合岗位招聘需求，重点突出求职者自身优势和工作经验。

关于工作经验方面，小白可以介绍自己实习经验，或者大学参与的活动经历；有经验的职场老人，可以简单介绍自己从前的工作岗位，工作内容，业绩情况等。所有的以往工作经验和能力，一定要围绕应聘岗位的需求来表述，亦需要有重点和次重点地介绍，切莫长篇大论。

3、岗位相关问题的回答思路。

在面试过程中，求职者的相关介绍最好是围绕岗位要求和面试官互动。

第一要让面试官了解自己能够胜任这份工作，找到能够展示自己胜任该岗位的经验和能力，可以举例说明，自己以往从业中遇到的问题，怎么解决的，自己的业绩和过往荣誉。

第二要让面试官知道结合岗位和公司情况，你有长远规划，主要是突出你的职业规划和从事该行业的发展方向，比方说未来有计划进军管理岗等。

4、面试中常遇到的问题。

你从上家公司离职的原因是什么？

你在上家公司工作、业绩如何？

你的职业规划和发展方向是什么？

有工作经验的老人，还会被问到：你的人脉资源能不能和现有岗位匹配。

也就是说你要的高薪可以给到你，但是你需要来了公司之后短期内就要有产出，你也不能跟新人一样，处于同一个起跑线上。

对待这些问题，需要结合自身实际情况、岗位需求和自己的职业规划等回答，而不是在网络上搜一搜相应的模板答案。这几点也是面试官重点考虑求职者适不适合该岗位的重要因素。

写在最后。

每场面试结束一周，一定需要复盘总结经验，在面试的各环节，自己哪方面不足，需要改进，为的是能够在下一场面试中取得大胜，增加自己的入职率。

乐说职场，和你一起聊职场。自媒体人，新媒体运营官，专注教育、职场领域，专注新媒体整合营销。

发布于：山东[db:内容]?