县领导带队强拆大学生创业果园，岂能“特事特办”不讲法？ 高校事业编+央企创业！南信大&南京钢铁联合诚聘

县领导带队强拆大学生创业果园，岂能“特事特办”不讲法？ 高校事业编+央企创业！南信大&南京钢铁联合诚聘， 

县领导带队强拆大学生创业果园，岂能“特事特办”不讲法？

越是重点项目，越要强调守法，惟其如此才能赢得更多被拆迁人的理解和尊重，迅速推进项目落地

河南省重点项目叶鲁高速公路的建设对沿线地区的经济提升和民生改善都有积极的帮助，本是一件利国利民的好事。但是，据中国交通广播报道，对于叶县的返乡创业大学生贾柯来说，这条高速的建设却在他心里留下了深深的伤痛——当地县政府的领导竟然集结了几百人，非法强拆了他苦心经营近十年的7亩梨园。

大学生响应乡村振兴号召，回到家乡创业，种植30余亩果园，原本是一桩新农村美谈。这样的返乡大学生越多，乡村振兴越有希望。可是，当大学生创业果园遭遇省重点项目，却酿成了县领导带队强拆的闹剧。我们当然能够理解，争取一条高速公路经过，对基层政府而言，肯定是一件必须办成的大事，推动这件大事符合全县人民的切身利益。可问题在于，为了“大家”是否必须无条件牺牲“小家”的合法权利？支持省重点项目落地，是否可以不讲法律？

↑贾柯提供的强拆现场视频截图

从报道来看，此事最大的分歧在于，案涉大面积种植的果园，到底是零星果木，还是经济林，应该按照什么标准进行补偿？这其实是个法律问题。既然当事人已经起诉到法院，完全可以交给法律来认定。县领导带队强拆，或许给高速公路的落地争取了时间，但如此强拆并无任何法律依据可言。让人困惑的是，难道是领导认为官司肯定打不赢，故而不惜动用权力暴力强拆？

从实体上讲，当地镇政府主张的零星果木补偿标准，依据的是平顶山市人民政府的〔2017〕33号文，然而该文件已被河南省司法厅明确认定为失效文件。鉴于该文件已被上级司法部门明确认定失效，且与上位法存在冲突，显然不能再在具体行政行为中继续适用。从程序上讲，当地镇政府虽然对案涉果园发出过《限期清理通知书》，但在被起诉后，又撤回了该通知书。这就意味着，县领导直接主导的强拆，未经任何催告程序，也没有申请法院强制执行，没给被拆迁人法律救济机会，大有违法嫌疑。

无论如何，未经合法程序直接实施暴力强拆，将合法公民驱离，并在乡镇派出所关一整天，此种做派都与法治政府的要求相距甚远。对于保障高速公路项目落地来说，这样的做法也许最有效率，但这种带头不讲法的“效率”，既伤害了地方的法治环境，也伤害了地方的营商环境。

法律的归法律，项目的归项目，为保障重点项目落地，并不意味着在征迁时就可以“特事特办”不讲法。相反，越是重点项目，越要强调依法推进，惟其如此才能赢得更多被拆迁人的理解和尊重，迅速推进项目落地。

干部当然要干事，但绝不是蛮干、硬干。否则，轻者事倍功半、效果大打折扣，重者事与愿违，最终不仅贻误发展，更有损干部队伍形象。县领导带队强拆大学生创业果园，折射了某些基层领导干部的法治素养欠缺，权力没有被真正关进制度的笼子。法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰。领导干部要带头厉行法治、依法办事，不断提高运用法治思维和法治方式的能力，确保权力始终运行在法治轨道上。

红星特约评论员 舒圣祥

（来源：红星）


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招聘岗位及配套政策

招聘研究方向

01

网络安全方向

研究方向包括网络空间安全基础理论、密码科学与技术、数据安全与隐私保护、智能物联网安全、区块链技术及应用、工业控制系统与工业互联网安全、数字化安全等，从制度、技术、运营、人员等全方位进行网络和信息安全运营提升。

02

人工智能方向

研究方向包括设计、开发和集成AI解决方案，如智能机器人、自主控制、计算机视觉等技术，以实现生产流程自动化、提高生产效率、减少人工干预，进而降低成本、提升产品质量和一致性。同时涵盖生产过程中产生的海量数据，包括设备状态、生产参数、供应链信息、市场反馈等。由人工智能领域人才运用机器学习、数据挖掘等技术对这些数据进行深度分析，帮助发现隐藏规律、预测故障、优化工艺参数、精准调度资源，以实现数据驱动的决策。

03

数据治理方向

研究大数据平台的整体架构，负责公司数据治理体系，对规范、流程、技术标准等进行升级、迭代运营。指导各业务领域开展数据治理工作，解决数据管理遇到的问题，包括大数据中心资源管理、技术迭代、数据资产管理、数据治理、数据挖掘、数据共享等。

04

碳金融方向

研究全球主要碳信用产品的发展趋势，跟踪国内外碳交易市场发展动态、碳市场价格和碳产品波动信息，进行宏观政策分析、市场行情和价格走势分析，负责公司碳资产项目技术开发、碳资产管理平台建设、碳资产开发、碳汇方法学及标准研究，制定碳资产交易策略。加强碳金融衍生品研究，特别是碳期货，形成分析报告、套期保值方案和交易方案，推动公司在碳金融领域的发展和创新。

05

生命周期评估（LCA）方向

研究绿色设计与绿色制造。针对方案设计阶段，提出基于宏-微特征的建模方法，将设计方案关键信息与生命周期碳排放进行有效关联，揭示方案设计对全生命周期活动的影响规律，为绿色设计提供理论与方法支持；构建绿色设计信息数据库，开发并不断完善LCA评价工具，为产品的绿色设计提供决策支持。针对制造阶段，开展产品能量消耗建模，揭示各变量影响规律，获得最优制造方案，实现全生命周期的绿色制造。

06

绿色低碳能源方向

研究能源领域的创新与可持续发展，负责能源系统建模和高端真，测算不同类型能源系统的能耗和碳排放，评估清洁能源系统的技术经济性，采用各类中长期能源系统分析和优化模型，构建公司未来能源使用和碳排放的路线图。负责公司绿色低碳能源领域相关专业技术、课题等研究，碳及能源等可持续发展项目的执行、管理和服务开发等工作。

07

桥梁、储氢压力容器用钢方向

研究桥梁结构钢领域的产品与应用技术。跟踪国内外相关行业的发展趋势，负责高强韧匹配、易焊接、耐腐蚀、抗疲劳桥梁用钢相关产品的成分与工艺开发、产品使用技术开发与性能评价研究等。针对现有品种钢，优化成分与工艺参数，降本增效；协助现场进行工艺改进，解决产品质量问题。

研究跟踪氢能产业现状、未来发展趋势及重要政策导向，负责氢能产业关键新材料研发（抗氢材料、容氢材料及阻氢材料等），具有抗氢材料设计基础（第一性原理计算），掌握高强钢氢脆机理研究进展及氢脆敏感性、寿命周期评价方法。

08

研发数字化方向

基于钢铁全工序的数值高端真建模，专业以材料学、冶金工程专业为主。熟悉三维建模、网格划分，冶金机理和钢铁生产流程；特别熟悉炼钢、连铸、轧钢、热处理等主流程的某个或多个专业场景，具有良好的理论基础和生产实践，参与过钢铁企业高端真建模、大数据模型研发等工作的优先考虑。

09

腐蚀与防护方向

钢铁材料的腐蚀与防护，负责延长钢铁材料及构件使用寿命的技术研究，包括但不限于耐蚀钢、防腐蚀涂料等方面；负责设备或钢结构材料的失效分析，明确发生腐蚀、断裂、磨损等失效的根本原因，并提供延缓材料失效的控制措施等。

10

用户技术方向

从用户技术角度对新钢种进行基础性研究，包括合金元素在焊接热循环作用下对材料焊接性的影响；钢的轧制工艺/热处理工艺对在焊接热循环作用下对材料焊接性的影响；不同使用环境/不同焊接方法下，焊接接头耐腐蚀的机理及应对措施研究。研究高端钢铁品种的焊接材料匹配，通过对国外同类产品进行解剖、分析，开展基础研究，研制与研究研发新钢种匹配的焊接材料，如：超高强焊丝、大线能量焊接用焊丝及耐腐蚀钢用焊丝等。

双创双聘人才基本待遇

01

双创双聘人才类型

A类人才

一般应具有博士学位和正高职称；年龄一般不超过50周岁，高技能创新人才可放宽至60周岁；

获批“四青人才”等国家级人才工程项目或具备相当水平；

有5年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历；

聚焦科技创新前沿领域，注重关键核心技术攻关突破和重大科技创新成果转化；有丰富的科研团队管理经验，所在团队有一流高水平成果。

B类人才

一般应具有博士学位和正高职称；年龄一般不超过45周岁，特别优秀的人才可放宽至50周岁；

获批江苏双创人才、江苏省重点人才引进计划、江苏省“333工程”第一、二层次培养对象等省部级人才项目或具备相当水平；

有3年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历；

有较为丰富的科研团队管理经验，团队有高水平科研成果。

C类人才

一般应具有博士学位或副高以上职称；年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可以放宽至45周岁；

在国内外知名企业担任中高级职务、工作业绩突出、在业界有一定影响；

曾在企业、科研单位及相关机构核心科研团队担任学术/技术骨干，所在团队取得显著成果。

02

双创双聘人才待遇

学校为签订全职聘用合同且人事档案转入学校的高层次人才提供优厚的薪酬待遇，同时在安家费、住房、科研启动经费等方面给予全方位支持（一人一议），相关标准见下表。

其他类型引进师资待遇具体信息可查看学校人事处网站：

https://rsc.nuist.edu.cn/2021/0419/c1097a175200/page.htm

主要配套政策

01

职称晋升

绿色通道

申报获批国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）者直接聘为教授、博士生导师；学校为江苏省重点人才引进计划入选者设立职称评审绿色通道，同等条件下优先推荐。

入职即评

已签约或入职不满6个月的，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）教授/副教授。

教授直评

入职不满3年的，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授；在职副高可直接申报教授。

02

周转公寓

学校为新入职教师提供精装修公寓作为周转房（两年免租金），可直接拎包入住。

03

购房政策

校本部人才公寓三期建设项目（非产权房），全部为精装修房（含统一供暖），面积在80－130平方米。

金牛湖产教融合园区人才公寓建设项目（产权房）。

04

子女教育

学校于2021年3月正式成立“南信大基础教育集团”。教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校。

省部级以上重点人才子女可协调就读南京市顶级中小学校。

05

差旅报销

面试的旅费（往返）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超过0.75万元，亚洲、澳洲地区额度不超过1.8万元，其他地区额度不超过2.4万元。

南京市相关项目政策

1、 战略科技领军人才攀峰项目

引进类：300万元安家补贴和最高2000万元科技成果落地转化支持

培育类：最高2000万元项目支持

人才攻关联合体：500万元项目支持

2、 高层次创新创业人才项目

100—200万元项目支持，提供100平方米左右创业场所、3年内免收租金，或给予租金补贴；先行入选国家、省级重点人才工程，给予配套支持。

3、 中青年拔尖人才项目

培养期3年，培养期内给予每人每月2000元津贴补助。

4、 “U35”强基工程

培养期3年，培养期内给予100万元培养经费，最长支持3个周期。

5、 海外留学人员项目

科技创新项目：最高10万元项目支持

留创园建设：最高50万元建园奖励、最高20万元绩效评估奖励

企业专家工作室：最高100万元支持

应聘须知

应聘报名时间

常年招聘，招满为止。

应聘材料

1.《南京信息工程大学高层次“双创双聘”人才应聘申请表》

下载地址：https://rsc.nuist.edu.cn/1167/list.htm

2.学历、学位、职称证明、获奖证书扫描件；

3.近5年3－5项代表性成果（论文、专利等）扫描件。

请将相关材料电子版发送至zp@nuist.edu.cn，并抄送至lee@nuist.edu.cn。邮件主题：“南信大-南京钢铁2024年双创双聘人才+姓名”。

联系人

华老师（政策咨询）：025-58235197

周老师（招聘方向咨询）：025-57074466

发布于：浙江?