进货商模式成新趋势黑马，平台如何与用户达成双赢局面？（今日科普篇）

进货商模式成新趋势黑马，平台如何与用户达成双赢局面？（今日科普篇），

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进货商模式成新趋势黑马，平台如何与用户达成双赢局面？， 

新GY情消退，Y情防控期间堆积起来卖不掉的产品变成让用户头痛的存在。

折价出售去？扣减成本估计还要倒贴钱。

放到店铺里售价卖？等商品保质期过去了产品估计都卖不掉。

有什么好办法能够在没有赔本的情形下尽早售出产品？一种将产品分到各个进货商与分销商的运营模式在行业内发生，取得成功处理成千上万店家头痛的问题。那是什么模式？就是最近比较火的进货商方式。

进货商模式咋玩？

1、需要拿货就需要开启进货商VIP，会员专享为19.9元

2、变成进货商VIP后，就可以购买商品、赠予积分

3、购单100元，一个区每日限定20单

身份等级：

一级进货商：一级进货商单轮收益5%（一级进货商必须持续拿货15天且日均进货金额超过2000能够升级成二级进货商一共5000配额）

二级进货商：二级进货商单轮收益5.5%（二级进货商必须持续拿货15天且日均进货超出1万才可以变成三级进货商）

三级进货商：三级进货商单轮收益6%（三级进货商1000次机会，配额超过之后服务平台进出的均为一级进货商）

注：进货商收入企业提取百分之三，在其中百分之二作为回报分到评星大咖，百分之一作为企业运营经费预算预估020平台、线下推广团队的奖赏。

系统分区玩法：

100元区，投入2000可变成百货商店商，得到等价商品；

200元区，投入4000可变成百货商店商，得到等价商品；

500元区，投入10000可变成百货商店商，得到等价商品；

1000元区，投入20000可变成百货商店商，得到等价商品；

2000元区，投入40000可变成百货商店商，得到等价商品。

立即共享奖赏：

V①：直接分享5人，可得到级别奖赏15%

V②：直接分享5人，直接分享两个V1，精英团队50人，可得到级别奖赏12%

V③：直接分享10人，直接分享两个V2，精英团队300人，可得到级别奖赏10%

V④：直接分享10人，直接分享两个V3，精英团队1500人，可得到级别奖赏8%

V⑤：直接分享10人，直接分享两个V4，精英团队5000人，可得到级别奖赏6%

V⑥：直接分享20人，直接分享三个V5，精英团队20000人，可得到级别奖赏5%

（直接分享奖：下属每日收入10%）

星级团队奖励：

V1、旗下10名合理VIP，且日拿货额度不少于1万，旗下VIP每进一次货奖赏0.2元

V2、旗下100名合理VIP，且日拿货额度不少于10万，旗下VIP每进一次货奖赏0.4元

V3、旗下500名合理VIP，且日拿货额度不少于50万，旗下VIP每进一次货奖赏0.6元

V4、旗下3000名合理VIP，且日拿货额度不少于300万，旗下VIP每进一次货奖赏0.8元

V5、旗下10000名合理VIP，且日拿货额度不少于1000万，旗下VIP每进一次货奖赏1元

V6、旗下20000名合理VIP，且日拿货额度不少于2000万，旗下VIP每进一次货奖赏1.2元

举例说明分析一下。

原创自主品牌定直接分享奖总额为100万，那：

V1有100000人，每一个V1可分到100万*15%÷100000人=1.5元/人

V2有5000人，每一个V2可分到100万*12%÷5000人=24元/人

V3有1000人，每一个V3可分到100万*10%÷1000人=100/人

V4有200人，每一个V4可分到100万*8%÷200人=400/人

V5有50人，每一个V5可分到100万*6%÷50人=1200/人

V6有5人，每一个V6可分到100万*5%÷5人=10000/人

越高等级人越少，可分的奖赏也就越高，可拿到的奖赏也就越多。这一模式门槛较低、快速升级设置会损伤客户勤奋更新，为了能拿出更多的奖赏，客户会转发给更多用户，以达到为平台获取流量实际效果。

如果你不知道什么样的商业模式适合你，想做一套适合自己的模式商城系统，或者想了解相关的一些知识，可以私信我